第十一期（总第34期）

舟山市律师协会秘书处                2011-10-17

目 录

【动态要闻】

◇我市召开构建律师与法官、检察官良性互动机制座谈会

◇市律协参加市贸促会“法律走进企业”专题研讨会活动

◇市律协海事海商专业委员会举行律师服务海洋经济及海事海商实务交流座谈会

【律所摘要】

◇六和（舟山）律师事务所四举措推进城市社区法律顾问工作

◇星舟律师事务所开展结对社区法律服务日活动

◇大成（舟山）律师事务所三举措开展管理体制改革工作

【动态要闻】

我市召开构建律师与法官、检察官良性互动机制座谈会

9月28日下午，市律协与市法官协会、省检察学会舟山分会在市司法局会议室联合召开构建律师与法官、检察官良性互动机制座谈会。会议由市律协会长朱南平主持，市检察院副检察长钱海舟、市中级人民法院纪检组组长周红兵、市司法局副局长许木辉等领导到会并做了重要讲话，市中院、市检察院和市司法局的相关处室负责人以及市律协副会长等参加座谈。

座谈会上，与会人员畅所欲言，围绕法官、检察官与律师建立良性互动机制等事宜展开讨论，并达成了相关共识。会议指出，法官、检察官和律师都是中国特色社会主义法律工作者，各方应恪守职业道德，相互尊重，相互监督，共同维护法律工作者的良好形象。会议明确建立法官、检察官与律师之间的业务交流、信息共享、工作会商以及监督协同等四项互动机制，确定市中院研究室、市检察院研究室、市律协秘书处为日常工作沟通、交流的具体联系部门。

此次座谈会标志着舟山市法官、检察官与律师良性互动机制的正式建立，开启了法官、检察官与律师规范交流、良性互动的大门。

市律协参加市贸促会“法律走进企业”专题研讨会活动

9月中旬，受中国国际商会舟山商会邀请，市律协副会长邵汉军律师参加该会举办的“法律走进企业”专题研讨会，并作了题为“企业法律体检标准”的专题法制讲座。全市各国有企业、民营企业的总经理、办公室主任、法律部负责人及相关从业人员约170余人参加了研讨会。

此次专题研讨会是为了积极配合省国际商会“法律走进企业”的主题活动，同时，也是为加强我市企业在经营、生产、管理中法律风险防范意识。会上，邵汉军律师系统地阐述了企业的主体资格、治理结构、内部管理、财务及税务管理、产权管理以及法务管理等内容；并从企业常见的法律问题入手，结合具体案例讲述了合同法、知识产权法的相关内容，向企业管理者介绍了具体的防范措施及解决问题的方法。

市律协海事海商专业委员会举行律师服务海洋经济及海事海商实务交流座谈会

9月24日，市律协海事海商专业委员会举行了“律师服务海洋经济及海事海商实务交流座谈会”。座谈会邀请浙江海洋学院的易传剑教授作《舟山新区建设中的海事海商法律服务》专题讲座，与会律师还就当前海事海商业务开拓和执业过程中遇到的海事海商疑难问题和典型案例开展探讨，并对省内外与海事海商业务有关信息进行了交流。此次座谈会增进了与会人员对舟山新区建设动态和法律服务市场的了解，促进了律师之间关于如何开展海事业务的沟通和交流。

【律所摘要】

六和（舟山）律师事务所四举措推进城市社区法律顾问工作

一是制定服务工作细则。针对顾问律师在社区法律顾问工作开展过程中缺乏具体细则指引，服务质量较难统一的现状，事务所及时制定了《律师担任社区法律顾问工作细则》。该《细则》规范了律师在担任城市社区法律顾问中的工作程序，进一步了提高律师服务社区法律事务的能力。

二是走访了解结对社区。8月份以来，事务所及时制作了法律顾问公示栏，将社区顾问律师的照片悬挂在结对社区。组织顾问律师走访结对社区，与各社区负责人就如何发挥律师帮扶作用、开展法律咨询解答服务、提高社区人民调解员调处水平等问题展开专门交流探讨。

三是务实开展法律知识宣传。针对城市社区相邻关系纠纷、侵权纠纷、房产继承纠纷等私法领域内矛盾相对较多的特点，事务所在开展免费解答社区及居民法律咨询的同时，为各结对社区制作了以民法、继承法、侵权法、劳动合同法等内容为主的法律知识海报，张贴在社区公共宣传栏，供群众观看学习。

四是为社区开展集中授课。9月29日，事务所安排律师以集中授课的方式，为三家社区数十位人民调解员、“老娘舅”进行了人民调解知识培训和法制宣传培训，从而提高了社区工作人员、基层调解员的工作能力。

星舟律师事务所开展结对社区法律服务日活动

10月12日上午，浙江星舟律师事务所全体执业律师在沈家门街道中兴社区开展结对社区首场法律服务日活动。顾问律师现场组织社区居民参与法律知识问答、法制灯谜竞猜等活动，还发放了顾问律师联系卡、《图说法律》和《法在身边》等法制宣传资料200余份，并为咨询的社区居民解答了相关法律问题，受到社区居民的热烈欢迎。顾问律师与结对社区开展法律服务日活动是普陀区全力推进城市社区法律顾问制度的一项有效形式。通过律师提供法律咨询，宣传法律知识，防范法律风险，化解矛盾纠纷，满足了社区及社区居民的法律服务需求，丰富了社区法律顾问内容。

大成（舟山）律师事务所三举措开展管理体制改革工作

一是进一步完善事务所管理机制。从原来“单一”的管理模式向“议、决、行、监”相对分离的管理模式转变，理顺治理结构，明确工作职责，提升规范程度。特成立事务所执行委员会，负责合伙人会议内容的实施及行政事务的执行；成立监督委员会，负责执行委员会的落实工作及行政事务的监督。在系统化工作机制的共同作用下，实现议事充分、决策民主、执行高效、监督有力的管理目标。

二是进一步推进事务所专业品牌建设。以顺应舟山群岛新区经济社会发展需求为出发点，根据事务所现有的办案模式及未来发展方向，将本所法律服务领域划分为四大方向，分别成立了以诉讼仲裁为主的诉讼仲裁部，以公司业务、知识产权、投资并购为主的非诉（一）部，以房产建筑、海事海商、资本市场为主的非诉（二）部，及以理论调研为主的研究室。所内律师根据自身业务发展情况和专业特长进行侧重选择，进一步找准专业定位、明确专业方向，逐渐造就一支专业化律师团队。

三是进一步强化事务所文化建设。要求全所律师围绕“志存高远、海纳百川、跬步千里、共铸大成”这一大成精神，通过开展系列文化建设活动，增强大成律师求实进取、追求卓越的品味境界，切实建立起“爱我大成、共筑大成”的舟山律所精神。