2012年，民鸿律师事务所将推出四项制度培养所内青年律师和实习律师，为他们营造“培养科学化、指导专业化、发展效能化”的良好成长环境。

　　一是建立学习交流制度。定期让所内资深律师为青年律师和实习律师传授专业法律理论知识，培养他们的法律文化素养，不断充实知识储备。组织开展对法学名著、法学期刊、经典案例的学习交流，参加人民法院各种案件的庭审旁听，为青年律师和实习律师奠定成长基础。

　　二是建立职业引导制度。由所内多位资深律师担任他们的指导老师。指导老师主要承担对他们进行入职引导，包括律师管理制度、业务操作规范、律师职业道德等方面的培训；进行办公自动化、档案管理、财务制度等基本知识的培训；做好律师业务办案流程、办案技巧等专业培训；结合他们的自身特点，在引导他们理解领会事务所发展规划的基础上，协助其正确规划自己的专业方向、职业生涯。

　　三是建立律师“主协办案”制度。事务所将律师（包括实习律师）主要分为主办律师和协办律师，协办律师由刚从事律师工作不久的青年律师或实习律师担任。在办理案件时，主办律师和协办律师积极合作，由主办律师指导协办律师办案，既培养锻炼了协办律师，又使主办律师从繁重的业务工作中解脱出来，同时又保证了案件的办理质量。

　　四是建立晋升制度。根据青年律师和实习律师各自的成长情况，事务所及时给他们加责任、压担子，逐步让表现优越的青年律师或实习律师担任团队负责人，为有能力、有责任心、有闯劲的青年律师或实习律师提供展示才能的舞台。根据各自的个体发展情况量才而用，在不断实践中为他们建立灵活而畅通的晋升渠道。