（2013年6月22日舟山市律师协会第六届理事会第三次会议审议通过）

第一条 为规范舟山市律师协会（下称“律协”）专业委员会的工作，督促专业委员会切实履行职责，根据《舟山市律师协会章程》、《舟山市律师协会专业委员会工作规则》，制定本细则。

第二条 本细则所称的考核，是指在每一个工作年度，依照本细则规定的程序和标准，对专业委员会及其成员履职情况所进行的综合考评，并根据考核结果作出奖惩。

考核结果分为称职、不称职两个等次。

第三条 考核工作坚持公开、公平、公正的原则，注重工作实绩，激励先进，促进专业委员会工作不断进步。

第四条 专业委员会应当在次年1月底前，向律协业务指导工作委员会提交年度工作总结与下一年度工作计划。

第五条 专业委员会年度基本考核项目：

（一）每年至少召开2次全体委员会议；

（二）每年至少举办1次业务研讨、交流活动（包括与市外律协合办）；

（三）每年组织委员撰写论文，并积极参加各类论坛的论文征集；

（四）收集、整理本市范围各自专业领域内影响力较大的案例，进行研究分析；

（五）吸引本市非委员律师积极参与专业委员会的活动，推动本专业律师业务的开展与服务水准的提升；

（六）专业委员会活动参与人员的反馈意见；

（七）每次专业委员会的活动有记录，有会员签到，有活动成果的收集和整理等。

第六条 专业委员会主任、副主任年度考核项目：

（一）安排、落实专业委员会年度工作，包括编写工作总结、制定工作计划等；

（二）负责组织本专业委员会的所有活动，主要包括以下内容：

1.组织召开年度工作会议、举办各类研讨交流活动；

2.每年撰写、提交专业论文，律师实务论文、案例分析等；

3.本专业委员会与本省或本省其他市律协对应的专业委员会、以及本市及所辖区县的公、检、法等机关的沟通、交流，并在提升专业委员会的影响力、研究成果共享等方面，取得良好的效果。

（三）每次活动前向律协秘书处提交活动方案；在活动结束后提交活动简讯、详细的会议记录、活动综述、活动成果、参与者反馈意见等。

第七条 专业委员会委员考核项目：

（一）参加本专业委员会的各项活动；

（二）每年撰写并提交专业论文、实务文章、案例分析等；

（三）较好地完成专业委员会安排的各项工作任务；

（四）按时向律协秘书处提交委员年度活动反馈表；

（五）专业委员会交办的其他工作。

第八条 专业委员会应记录每次活动的开展情况。

第九条 经年度考核，由律协秘书处提议对不称职的专业委员会主任、副主任免职，提交理事会决定。

（一）主任在考核年度内有以下情形之一的，为不称职：

1.无正当理由不参加所属专业委员会活动（包括委员活动、主任会议等）累计达2次的；

2.未按要求完成市律协布置的任务累计达2次的；

3.所属专业委员会未能完成本细则第五条规定的年度基本考核项目的。

（二）副主任在考核年度内有以下情形之一的，为不称职：

1. 无正当理由不参加所属专业委员会活动（包括委员活动、主任会议等）累计达2次的；

2.未提交专业论文、实务文章或典型案例的；

3.未按要求完成市律协布置的任务累计达2次的。

第十条 专业委员会委员在考核年度内有以下情形之一的，为不称职，视为自动退出，并报律协备案： 

（一）无正当理由不参加所属委员会活动累计达2次的；

（二）未提交专业论文、实务文章或典型案例的；

（三）未按要求完成市律协布置的任务累计达3次的。

第十一条 考核被评定为不称职的，自收到律协秘书处书面通知之日起7日内，主任、副主任可以向理事会书面申诉，理事会经过复核审议后确定其是否称职；专业委员会委员可以向业务指导工作委员会书面申诉，业务指导工作委员会经过复核审议后确定其是否称职。

第十二条 考核每年进行一次，考核工作由业务指导工作委员会负责组织，律协秘书处具体实施。

专业委员会主任、副主任由律协秘书处实施考核；专业委员会委员由主任、副主任组成考核小组进行考核。考核结果向理事会报告。

第十三条 律协依据章程设立相关奖项，对每年度专业委员会工作成绩突出的集体和个人进行表彰。

第十四条 本细则由理事会负责解释。

第十五条 本细则经理事会通过后生效并实施。