为破解保安行业劳务派遣用工痛点，筑牢企业合规经营与职工权益保障防线，近日，舟山市普陀区法治监督员、浙江蕴星律师事务所合伙人王红雷律师，受邀前往舟山市普陀区邦安保安服务有限公司，为企业管理层及一线保安职工开展劳务派遣专题普法宣传活动，以“案例+法条”的通俗形式，将法律知识送到用工一线。

作为人力密集型行业，保安服务领域长期依赖劳务派遣模式缓解用工压力，但岗位定性模糊、社保缴纳不规范、同工同酬落实不到位等问题，成为企业与职工间的潜在矛盾点。此次普法正是瞄准这一行业痛点，王红雷律师未局限于法条堆砌，而是结合保安行业特性展开讲解：针对“保安岗位是否符合‘三性’要求”这一核心疑问，他明确指出，企业门禁管理、区域巡逻等辅助性保安岗位，需履行职代会讨论公示程序；而涉及安全决策、核心值守的岗位，不得使用派遣用工；同时结合某企业因超10%用工比例被处罚的案例，强调合规比例对企业规避风险的重要性。

现场互动环节更聚焦职工关切。“跨地区派遣到外地项目，社保按哪边标准交？”“被无故退回该找谁维权？”一线保安职工的提问直击实际需求。王红雷律师结合2025年劳务派遣新规，逐一解答：跨地区派遣需按用工地标准缴纳社保，企业不得“降标参保”；被违法退回时，可向派遣单位或用工单位主张权益，还可通过工会或劳动仲裁维权。针对企业管理层，他特别提醒：与派遣单位合作前，务必核查《劳务派遣经营许可证》及实缴资本，避免因合作方资质问题承担连带责任。 此次普法活动收获显著实效。邦安保安公司职工纷纷表示，原本模糊的“薪酬权益”“社保边界”变得清晰，后续会更主动关注自身合法权益；公司负责人当场表态，将对照普法内容开展用工自查，重点规范劳务派遣协议中的岗位定性、薪酬条款，完善保安职工社保缴纳台账，确保每一位派遣职工“同工同酬、社保不漏”。

保安行业关乎公共安全，劳务派遣合规是企业稳健运营的基石。此次普法宣传不仅为邦安保安公司送上“法律指南”，更为普陀区保安行业用工合规树立了实践样本。未来，随着此类普法活动的常态化，将进一步推动行业形成“企业懂法合规、职工知权维权”的良好氛围，为劳资关系和谐与行业高质量发展注入法治动力。