2026年6月27日，初夏的舟山海风送爽、碧波万顷。以"破局求真·务实共生"为主题的中小律所规范与发展论坛在舟山成功举行。论坛由杭州市律师协会与舟山市律师协会联合主办，秉持"轻形式、重内核、小规模、深研讨"原则，直面法律服务行业深刻变局，聚焦中小律所发展核心痛点，搭建起两地律师行业深度互鉴、务实对话的"山海之桥"。

主旨鲜明，凝聚发展共识

论坛开幕之际，舟山市律师协会会长董杰在致辞中指出，舟山虽为海岛城市，但不能固守"海岛思维"。本次论坛正是打破地域壁垒、跨越思维边界的一次有益尝试，旨在推动杭州先进经验在舟山落地生根，同时让舟山本土实践为行业共性探索提供一线样本。

杭州市律师协会副会长王建军在致辞中强调，中小律所是律师行业的根基主体，杭州800余家律所中中小所占比超90%，基层法律服务与乡村法治建设多依靠中小所深耕落实。他围绕论坛主题提出三点意见：一是求真，以规范立长久之基，严守执业底线，走精品化、差异化发展道路；二是务实，以实干破发展之困，健全人才培育与分配机制，稳住团队、夯实根基；三是共生，打破单打独斗格局，推动杭舟两地律所在业务协作、人才交流等方面深化合作，构建双向赋能、协同发展的行业新格局。王建军表示，此行既是分享实践经验，更是学习借鉴舟山在海洋法律服务领域的务实做法，期待以此为契机建立长期常态化交流机制。

紧扣实务，深化研讨交流

论坛设置主题分享与圆桌访谈两大核心环节，紧扣行业前沿与实践管理，推动两地律师同仁深度对话、互学互鉴。

主题分享环节，杭州市律师协会业务指导与发展委员会副主任、浙江六和律师事务所合伙律师胡瑞江以《AI时代下中小律所的展业与作业》为题，结合实战经验，深入剖析智能工具赋能律所运营的路径，从优化业务流程、创新获客方式到提升服务效能，为中小律所适应数字化变革提供了清晰思路。浙江满江红律师事务所主任钱向灵以《团队与人才管理痛点》为题，系统梳理中小律所"招人难、留人难、培养难"的共性问题，分享了构建激励机制、打造高凝聚力团队的做法与经验。

圆桌访谈环节，杭州市律师协会副会长奚勤平（浙江华茂律师事务所主任）、常务理事江斌（浙江宏昊律师事务所执行主任）、常务理事孙立波（浙江靖霖律师事务所主任）及舟山市律师协会监事长邵汉军（浙江震舟律师事务所主任）四位行业代表同台交流，围绕管理水平提升、县域律所发展、青年律师培养、AI技术应对与区域协作等议题深入研讨。在现场自由提问环节，与会律师踊跃发言，就律所合规经营、精细化管理、业务模式创新等实际问题与嘉宾互动交流，现场气氛热烈，研讨富有成效。

锚定方向，汇聚奋进合力

舟山市律师协会副会长王良平在总结发言中指出，当前中小律所发展面临双重挑战：外部受法律咨询公司等主体冲击，内部存在管理粗放、人才流失、业务同质化等突出问题。对此，他提出四点意见：一是规范管理，完善内部治理结构，健全制度体系，有效防范执业风险；二是专业深耕，精准定位细分市场，积极运用法律科技手段，推动服务模式从"事后救火"向"事前防控"转变；三是协同共享，探索"律所联盟""跨所合作"等路径，促进资源共享、优势互补；四是正视问题，充分认识单打独斗、粗放管理难以为继的现实，坚定走规范化、专业化、差异化发展道路。王良平表示，中小律所的规范发展既是一场行业变革，也是一次转型机遇，希望广大律师同仁以规范促发展、以专业谋未来，共同推动中小律所实现高质量发展。

此次"破局求真·务实共生"论坛，是一次真正意义上的行业深度对话。论坛的成功举办，标志着舟山与杭州律师行业在区域协同、共同发展方面迈出了坚实一步，为探索中小律所在新时代下的发展路径留下了宝贵的行业声音与集体智慧。